2021年绝大多数地方的产假是 158天，主要包括国家要求的 98天法定产假，除此之外，为了推动生育，全国各地增加产假 60天，同时增加了男性护理假。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工享有 98天产假，其中产前休假 15天。难产的，增加 15天产假。多胞胎的，每多生一个婴儿增加 15天产假。同时，女职工怀孕 4个月前流产的，可享受 15天产假，怀孕 4个月后流产的，可享受 15天产假。以上就是2021年产假是158天还是98天相关内容。

女性职工在怀孕生育期内休的产假，实际上是不会影响到其他的节假日的，如果是在公司同意的情形下，甚至可以将年假和产假合并在一起休。不论是生育津贴还是个人社保工资待遇都是职工可以享受的福利，用户只需记牢一点，休产假是不会影响一切劳务关系和社会政策的。

生育保险是每一个交纳了个人社保的职工都正常的拥有的福利，除了主要的医疗费可以报销外，还有一项最重要的生育津贴，在女性职工生育期内，生育津贴就和薪水是类似的，因为生育津贴的下发也是依照职工的上年度平均收入来派发的。

职工产假期内的社会保险和公积金是需要按正常的方式进行交纳的。企业和个人分别担负对应的一部分，不用企业全额的缴纳。一般来说，企业都是提早告知职工进行交纳，或是让职工预缴个人需要担负的一部分。

1、企业已经为职工交纳了生育保险的，职工就可以享受生育保险待遇；职工未工作另一半依照国家要求享受生育医疗费待遇，所需资产从生育保险基金中扣除。生育保险待遇包含了生育医疗费和生育津贴；

2、生育津贴，就是指依据国家法律法规、政策法规要求对职业女性因生育而离开了岗位期间内，给予的生活费。

在推行生育保险统筹的地方，由生育保险基金按照本企业上年度职工月平均工资的标准计付，支付期限一般与产假期限是一样的，不少于 90天。

1、职工要提供合理有效的个人身份证件，生育材料等，到企业人力资源部领取产假申请表；

2、依据产假申请表的标准填好，上交负责人，由其签字；

3、把产假申请表和有关的生育材料，例如：准生证影印件、身份证影印件等，上缴人力资源部核查并报备。

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