产假98天和158天的区别有：休息时间长短不同、薪资待遇不同、社会支持程度不同。

1、休息时间长短不同：98天产假是指女性在生育后可以休息98天，而158天产假则意味着女性可以休息158天。这使得158天产假的女性比98天产假的女性多得到60天的休息时间，有助于更好地照顾新生儿。

2、薪资待遇不同：根据中国相关规定，女性在享受产假期间，工资待遇按照一定比例发放。在98天产假期间，女性的工资待遇通常按照80%左右发放。而在158天产假期间，女性的工资待遇则会更高。因此，158天产假的女性在休假期间的经济收入更高。

3、社会支持程度不同：在158天产假期间，家庭成员有更多的时间和机会来分担照顾新生儿的责任，从而减轻了新手妈妈的压力，也有助于提高家庭成员之间的感情和默契。而在98天产假期间，女性可能需要更快地投入到工作中，导致她们在照顾新生儿的压力更大。

产假的好处：

1、促进家庭和谐：生育对女性的心理有很大的影响，而产假可以帮助她们得到充分的调整心理。这有助于减少女性在生产后的压力，并提高她们的幸福感和家庭和谐度。

2、提高工作效率：产假可以帮助女性员工缓解的心理压力，从而更好地适应工作。此外，产假也有助于提高女性的工作效率和质量，因为她们可以更加专注于工作，避免生育对工作的影响。

3、支持职业发展：产假可以为女性员工提供继续发展职业的机会，让她们更好地规划自己的职业生涯。此外，产假也可以为女性员工提供更多的工作经验和社会认可，从而提高她们的职业发展机会。

4、减轻企业负担：产假可以减轻企业的负担，因为女性员工在生育期间不需要上班，企业可以减少支出。此外，如果有更多的女性员工选择生育假期，那么企业的员工流失率也会降低，从而增加企业的稳定程度。