人口老龄化的速度在不断的加速，新生儿的出生率远远赶不上老龄化的速度，在这种情况下国家放宽了二胎、三胎政策。生育抚养一个孩子并不是一件简单的事，所以开放二胎、三胎愿意生孩子的人并不多，大部分人考虑的是孩子成长过程中需要付出的时间跟精力，为了孩子能在更好的环境成长，很多人放弃了生育三胎。三胎政策开放以来，国家出台了各种政策大力支持，也要求各个工作单位配合，然而有的单位却因为员工生育三胎把员工开除。三胎政策开放以后，刘女士也怀了三胎，但在此时她工作了九年的工作单位，却借故把她给开除了。刘女士觉得单位是因为她怀三胎才把她开除的，想要维护自己的合法权益。

员工如果对单位的做法有异议，可以通过劳动仲裁的方式解决，当地的劳动部门会受理这类案件。如果对劳动仲裁的结果不满意，也可以向法院提起上诉。国家非常重视劳动者的权益，所以不用担心一定有解决的办法。

我们国家的劳动法是规定单位不得在女性怀孕期间无故开除女性，女子所在的单位也知道这条法规，所以在开除理由上写着女子无故旷工。这个理由看起来合情合理，实际上公司是利用了法律条款的漏洞。

国家为保证女职要的权益，在劳动法中有明确的规定，单位对怀孕女性不能安排高强度的工作，女性怀孕七个月以上不能安排夜班工作等。单位虽然有难处，但是支持国家的决策是每个公民应尽的义务。