大家好，如果您还对做试管婴儿病假怎么处理不太了解，没有关系，今天就由、小编为大家分享做试管婴儿病假怎么处理的知识，包括做试管婴儿请假算不算病,可以请病假吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
一、员工做试管婴儿可以作为病假吗
1、很多人结婚之后紧接着就考虑要孩子，但有的夫妻之间因为各种原因导致不能怀孕，现在科学很发达，用试管婴儿来孕育下一代是解决办法之一，那么做试管婴儿可以请病假吗？我们来探讨一下。
2、做试管婴儿是可以申请请病假的，前期需要男女双方都要做身体检查，这个花费时间是比较短的，一般一天半天就可以完成。但整个试管婴儿的过程需要2~3个月时间，对于男方步骤就不那么复杂，只要检查身体合格，取出精子质量能满足受精条件就不用再到医院了，女方步骤比较繁琐一些，需要打排卵针，还有胚胎移植，所以需要多请一些病假。
3、因为这个特殊原因，可以向用人单位或者所在的企业去申请病假，这个时候只需要把具体原因向上级诉说清楚，一般都会给予批准的。
4、个人因特殊情况向用人单位或者需要说明具体原因，具体所申请几天假期需要与主管来协调，只要把情况说清楚，一般都会给予批准的，具体是请假还是请病假，还是要根据每个单位所制定的制度和要求了，对于做试管婴儿，正常情况下都可以申请一定时间的病假的。
二、试管婴儿请假算病假吗
1、在日常生活中，如果想要做试试管婴儿是需要准备很多事情的，因为试管婴儿周期比较长，在做试管婴儿期间会有很多检查需要做。所以如果是上班期间的女性，想要做试管婴儿一定要调理好自己的时间，那么试管婴儿请假算病假吗?
2、为了更好的保障广大劳动者的合法权益，其实我国相关法律法规当中就劳动者是提供了更多的法律保护的，其中给予了劳动者一些假期，就包括婚假、产假、病假等等。针对不同的假期，虽然法律方面都要求单位保障劳动者的合法权益，但此时对应的福利待遇却是不太一样的。就病假而言，此时规定的最长医疗期为24个月，而实际的病假天数则还要结合职工在本单位的实际工作年限来确定。而在病假工资上面，单位也是要根据职工的工作年限来确定的，但法律在这方面有最低病假工资的限制。
3、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。为了保护孕妇和胎儿的健康，怀孕女职工应当按照卫生部门的要求做产前检查，怀孕女职工在劳动关系存续期间进行产前检查的，应当按照正常出勤待遇计算，不能按照病假、事假处理。对在生产第一线的怀孕女工，用人单位应该减少生产定额，以保证女职工产前检查时间。
4、病假是劳动者因患病或非因工负伤，经医院诊断确认需要休息的期间。申请病假应持具有资质的医院开具的诊断证明或病假单。病假期间的劳动者享受法律的特殊保护，例如，法律对病假期间劳动者享有的劳动报酬限制了最低标准，法律对在法定医疗期内的病假期间，用人单位解除劳动合同的情形也进行了一定限定。事假是劳动者因个人原因无法出勤，需要休息的期间。申请事假需要履行用人单位规定的申请审批流程，同时，对劳动者提出的事假申请，用人单位可以根据自身生产经营状况决定是否予以批准。事假期间可以不支付劳动报酬。所以是否是病假，还是需要按医院开的证明来定。
5、做一次试管婴儿是需要一系列的过程，主要包括对女性检查排卵情况，然后给双方取卵取精之后再进行体外受精，当受精卵形成之后会移植到女性子宫内，最后通过人工适时补充激素促进受精卵发育，同时还要做好后续观察是否能成功着床等这些过程，当中的每一步都需要非常严谨的，一旦出错，整个试管婴儿手术都会失败。
6、做试管婴儿的前期检查建议安排在女性月经期间是最好的，因为月经来了后的2-4天可以抽血检测女性体内基础性腺轴激素水平，另外给女性做输卵管造影检查，规定要在月经干净后的3-5天内进行的，另外男性在做精液检查前必须禁欲3-7天，因此这一阶段应尽量集中在一段时间内进行。
7、检查没有问题之后，医生会给女性注射促进排卵的药物，整个流程大约需要10至14天左右，待卵子成熟之后医生会安排做好取卵以及取精，再进行后续步骤，所以做一次试管婴儿的时间，从身体检查开始计算，一直到胚胎移植到女性宫腔内，整个过程至少需要2个月以上的时间，但由于试管婴儿影响因素极多，导致最终所需的时间也是因人而异的。
三、做试管婴儿请假算不算病,可以请病假吗
1、病假，是职工因为患病或者非因工负伤治疗期间的休假权利。职工做试管婴儿，不是疾病，也不是非因工负伤，不可以请病假。
2、第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
3、劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会
4、《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》
5、二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
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