朋友们，大家好，相信还有很多朋友对于试管婴儿想辞职怎么辞和做试管婴儿,必须要辞职么的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享试管婴儿想辞职怎么辞以及做试管婴儿,必须要辞职么的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

一、做试管婴儿如何请假,试管请假多久比较合理

1、试管婴儿可以请病假，具体的病假时间要看个人的身体状况和单位假期的相关情况，如果不是劳累的体力工作是可以去上班的，没有必要一直请假。那么，做试管婴儿如何请假?

2、试管婴儿是不能请产假的，产假针对的是生产的假期。第三代试管婴儿也称胚胎植入前遗传学诊断(PGD)，指在IVF-ET的胚胎移植前，取胚胎的遗传物质进行分析，诊断是否有异常，筛选健康胚胎移植，防止遗传病传递的方法。检测物质取4～8个细胞期胚胎的1个细胞或受精前后的卵第一、二极体。

3、试管婴儿按国家规定是不能请假的。试管婴儿专家介绍，试管婴儿手术期间是可以上班的，移植后也是可以上班的，完全不用整天躺在床上，但是移植后不要急着上班，移植后的48小时内，最好能够卧床休息。3-5天后可以下床小幅度活动，是否选择上班，是需要根据工作性质来决定的。

4、如果工作不是很繁重，可以选择继续工作，移植后过度紧张也会影响试管婴儿成功率，工作可以分散注意力，保持良好心态，有利于胚胎的着床和生长。工作时，情绪容易更好的控制。

5、有的准妈妈认为，做试管非常不容易，工作多少会增加怀孕的负担，是不应该上班的。其实，这种观点是片面的。

6、与此同时如果怀孕了，也是可以继续工作的，孕期工作可以让准妈妈们避免与社会脱节，保留社交圈。而且工作有助于准妈妈们保持适度活动，避免便秘，而且一定的活动量可以避免胎儿过大导致难产，也对产后的恢复有一定的好处。

7、专家也同时提醒，具体问题具体分析，能否上班也是需要根据工作强度来决定，如果是经常值夜班，需要长时间体力活动，有可能接触到有毒有害物质的工作职位，还是避免的好。

8、试管技术是人类生殖的希望，无论是女性不孕，还是男性不孕，亦或是想优生优育的家庭，选性别家庭，都可以通过试管技术完成心愿。但由于每个人身体情况不一样，做试管的原因不同，所以有的朋友可以一次成功，有的需要两次三次甚至更多次，这中间请假的时间和次数也就更多。面临着房贷、车贷，以及双方老人养老的问题的夫妻们，工作也都不轻松。那么，做试管婴儿该怎么请假呢?

9、一个试管疗程25-28天可以完成。如果你是老师，有寒假暑假就比较方便了。或者在本地医院做试管，请假也比较轻松的。

10、如果想选择外地试管的姐妹们那么，你需要先了解试管的一个大概流程，再安排自己的时间。

11、女性做试管前，一般需要先身体检查，只有身体各项指标合格了，才能进入试管疗程，这样节约时间并提高成功率。如果检查不合格的，可以针对性做调理，然后再做试管助孕。

12、试管疗程：女性经期第一天抵达做试管的目的地，第二天开始见医生，建档，促排时间8-12天;促排完之后,等卵子成熟，打夜针HCG并第二天早上取卵;取卵当天男性需要取精，丈夫忙的，可以等取精时再到医院;精卵取了之后开始培养，3-5天，并筛查健康的胚胎移植;移植成功后10天左右，验孕。整个疗程下来就这么简单。

13、对于上班女性而言，请假一个月时间做试管，耽误工作不说，而且也不好请，专门辞职做这一件事也不是很必要。所以，建议女性可以调休或用年假到试管当地半个月，促排冷冻胚胎，等过2-3个月再请假几天去移植就可以了，然后验孕带宝贝回家。

14、外地做试管请长假是难免的，但是生孩子是大事，为了怀孕请假也是值得的。现在有很多人都为了工作错过生育年龄，如果都走到试管婴儿这步，那最好是不要再因为工作再错过做试管的最佳时间。

15、试管婴儿治疗后关键的是要保持良好的心态，不能因为试管婴儿是特殊对待的而提心吊胆。只有精神状况处于轻松的时候，的身体内分泌状态才是有利于胚胎的着床和生长。

16、虽然做试管需要请假，但是做完试管婴儿适当休息过后是可以正常上班的，对于工作的女性朋友来说，恢复正常工作后比呆在家里专心养胎心理更轻松点，只要在平时工作生活中不要重体力劳动，注意适当活动即可。

17、做试管婴儿是比较复杂的，具体请假的时间也因人而异，建议和单位说明情况，嗯因为不是一直需要请假，比如需要取卵前需要请假，然后移植需要请假，但移植成功后一般怀孕最初三个月不可劳累，最好三个月以后再开始上班。建议备孕期间，戒烟戒酒，注意休息，饮食上搭配合理均衡营养。

18、试管姐妹们有的家庭主妇，也有教师，公司职员，可以说各行各业的都有，而做试管婴儿需要夫妻双方共同参与，所以有时候不仅仅是需要考虑女方时间，还需要考虑男方时间。

19、而对于有工作的家庭来说，毕竟时间安排是非常重要的。所以很多打算去做试管婴儿的夫妻都有这样的疑问，“我请一个月的假，时间够用吗?”“我还需要工作的，做试管请多少天才可以呢?”“我老公比较忙，很难抽出时间，男方也需要待28天吗?”。

20、到底去做试管多长时间可以完成呢?

21、前期在国内做好备孕工作，一般来说前期准备至少是需要提前一个月进行的，而具体的时间因人而异，毕竟每一个家庭的情况不同，时间安排不同，所需要的周期长短不同。我们知道在国内做试管婴儿由于手续复杂，就医紧张，所以往往很多时候都用在了各种检查，准备资料，办理手续，预排队上面了，加上国内做试管的周期往往在2至3个月，所以很多人做完一个周期都去了大半年。

22、而由于海外试管助孕简单，方便快捷，所以当下试管婴儿的一个完整周期，从见医生-促排定方案-取卵取精-体外受精胚胎培育-基因筛查-移植手术-验孕回国的一系列流程，女方基本全程需要25至28天左右。因为试管促排就需要11至12天了，取完卵休息4至5天左右，同时等待胚胎的培育筛查结果，移植之后等待验孕将近10天左右，试管婴儿基本流程下来也要28天左右。

23、相比国内一个周期就可以完成试管流程项目，可以更快的得到好孕的消息。等待何时的时机移植，由于现在冻胚移植是试管婴儿的主流趋势，所以基本上都是分2个阶段来做完一个试管周期的。而中间的间隔低在1个月，绝大多数的人会选择隔2至3个月再去做冻胚移植，还有少数的家庭可能会将时间拖得更久。那就需要前往两次。而有些姐妹们则想说，做试管婴儿一定要待28天这么长时间吗，这一系列的试管疗程下来已经需要20多天了，如果实在是很赶时间回国，可以在移植之后回国等待验孕的时间。

24、其实，大家可以多请1个月多几天假，可以好好休息，毕竟生孩子是大事，马虎不得，给自己多一些时间休息，心里不要一直想着工作和生活上的事情，放好心态，做好每一个试管疗程。好了，做一个试管婴儿的周期时间已经为大家介绍的很详细了，相信大家能够了解自己大概要请假多久了，另外，需要注意的是，现在很多年轻人每天奔忙于工作，所以生孩子都是挤出时间来的，所以做试管婴儿更需要安排好时间，合理的计划。祝好孕。

二、做试管婴儿,必须要辞职么

对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障，国家和地方都有法律法规规定的。当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。

1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；

2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；

在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

用人单位对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

女职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第‘胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。

根据《女职工劳动保护规定》第八条的规定：女职工的产假为90天，其中产前休息15天。

晚育（女24周岁以上生育第一胎）增加15天，生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天，如难产再增加30日，多胞胎每多生育一婴儿增加15天。

人工流产的休假：怀孕不满3个月人工流产的，休假15天；怀孕3个月以上人工流产的，休假42天。

深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见

105、“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定（第五十四条生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴：（一）停工在六个工作日以内（含六个工作日）的，按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工；（二）停工超过连续六个工作日以上的，从第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十，支付给职工。）；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。

五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系

1、《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同。

2、《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……。但是可以依据《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

3、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…….（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……。但是要以依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

4、《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳动部1995年8月4日发布）34.除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

5、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定：“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的，可以辞退。”由此可见，女职工在怀孕后，用人单位并非绝对不能解除合同，若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的，可以与其解除劳动合同。

但要提醒用人单位注意的是：企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。

三、想要做试管婴儿,需要辞职全心在家待产吗

1、孕妇怀孕期或是不必有很大的工作压力，对身体不太好，对小孩也不太好，因此工作压力大的宝妈大多数为了更好地孩子健康会选择辞职养身体。有一些孕妇早孕反应很严重，剧吐，又没有食欲，没精神面貌，身体酸疼等，这类模式就没有很合适再去工作。危害身心健康也危害工作。应对这类独特身体状况大多数女性会选择舍弃工作而辞职医治、安胎。由于在合适的年龄，他们选择做合适的事，有时候鱼与熊掌不可兼顾，那么就只有选择对自身最重要的。

2、针对许多家里而言，妈妈在怀孕后一般都是会全部怀孕期间都在家里分娩的。这是由于尽管怀孕在一般情形下是可靠的，可是在怀孕期却很容易发生各种各样怀孕合拼问题，这种问题也许会造成孕妇身体产生不适感，或是孕妇怀孕情况出现异常。因此，为了更好地胎宝宝考虑，和受一身早孕反应的危害，孕妇会在怀孕后辞职在家里分娩。备孕期很长期才怀孕的：假如母亲婚后很长期也没有小孩，在备孕期很长期后依然没有声响，那麼在忽然知道自身怀孕后，很有可能会为了更好地给胎宝宝更强的自然环境进而辞职。

3、假如您的工作自然环境相对性较为清静整洁，危险因素非常小，与此同时您的身体稳定，您可以选择边工作边孕期，无需很早地呆在家里等候小宝宝的出世。可是要是您的工作是与长期性应用计算机相关，或常常工作在厂家的操作室中，或者暗室等昏暗噪杂的条件中，大家建议应在怀孕期激发工作或选择临时离去呆在家中。家中标准容许：有的孕妇家庭条件非常好，即使是孕妇不工作也不会危害日常生活，因此在怀孕后，为了更好地更快的安胎，孕妇会辞职。

4、当今社会工作压力非常大，假如女士从业的是市场销售，繁杂或是工作压力非常大的工作，没法，只有回家辞职在家里分娩。终究这种工作规定加班加点，经常熬夜，对孕妇和胎宝宝或是不行的。如果是政府机构，或是机关事业单位得话，会更好许多，终究这种单位工资待遇好，对孕妇也很照料，可以一直上到生都没什么问题，终究在家呆着，时间长了，也非常容易抑郁症，关键也是看本人从业的工作自然环境，工资待遇吧。

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